Jede Existenz zählt: Authentisches Leadership für noch mehr Vielfalt

In einer Welt, die immer vielfältiger wird, ist es wichtiger denn je, die Einzigartigkeit jedes Menschen und jeder Existenz anzuerkennen.

Leadership bedeutet heute mehr als nur Management. Es heißt, Räume zu schaffen, in denen sich alle Menschen – queer oder nicht – sicher, gesehen und wertgeschätzt fühlen. Denn jede Existenz ist richtig, jede Geschichte zählt und jede Stimme verdient Gehör.

Die Kraft der Authentizität in der Führung

Authentische Führung beginnt damit, dass Du als Leader Deine eigene Geschichte und Identität annehmen kannst. Gerade für queere Führungskräfte ist das oft ein herausfordernder Weg. Aber auch für andere. Viele haben erlebt, wie schmerzhaft es sein kann, sich verstellen zu müssen, um akzeptiert zu werden. Doch genau diese Erfahrungen können zu einer großen Stärke werden.

Jeder Mensch ist einzigartig. Trägt besondere Stärken, Fähigkeiten, Sichtweisen in sich.

Das Schlimmste ist nicht, anders zu sein. Das Schlimmste ist, sich verstellen zu müssen.

Oder Angst zu haben, einfach sich selbst sein zu können.

Gerade in Führungspositionen ist es essenziell, sich nicht zu verbiegen. Nicht nur, um klar zu führen – sondern auch, um gesund, kraftvoll und echt zu bleiben.

Ich weiß, wie sich das Gegenteil anfühlt. Ich wurde gemobbt, ausgelacht, verprügelt. Nur weil ich anders bin.

Damals fühlte sich mein Anderssein wie ein Makel an. Heute weiß ich: Es ist eine meiner größten Stärken.

Heute kann ich dazu stehen, wer ich bin. Und mein Leben fühlt sich leichter an – echter. Klarer.

Nicht trotz meiner Geschichte, sondern wegen ihr.

Queer oder nicht. Introvertiert oder laut. Klassisch oder unkonventionell.

Führung beginnt da, wo Menschen sich zeigen dürfen. Ohne Maske. Ohne Angst. 

Es ist okay, so zu sein, wie Du bist. Diese Haltung fördert Vertrauen, Offenheit und eine produktive Zusammenarbeit.

Warum Authentizität für Leadership so wichtig ist

• Vorbildfunktion: Du zeigst, dass Du stolz auf Deine Identität bist und so können andere sich sicherer fühlen.
• Glaubwürdigkeit und Vertrauen: Menschen folgen eher Führungskräften, die echt und transparent sind.
• Vielfalt als Ressource: Authentische Leadership fördert eine Kultur, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.

Die Herausforderungen von Führungskräften

Leider ist der Weg zur authentischen Führung für viele Menschen oft mit Hindernissen gepflastert. Diskriminierung, Vorurteile und Unsicherheiten begegnen vielen, die ihre Identität offen leben wollen. Das kann zu Stress, Erschöpfung und dem Gefühl führen, sich verbiegen zu müssen.

Doch diese Herausforderungen bieten auch Chancen, die eigene Resilienz zu stärken und neue Formen von Leadership zu entwickeln, die auf Empathie, Offenheit und Echtheit basieren.

Typische Hürden im beruflichen Alltag

• Unsichtbarkeit: Die wahren Persönlichkeiten von Führungskräfte werden oft übersehen oder ihre Identität ignoriert.
• Vorurteile: Stereotype und Klischees können die Karrierechancen beeinträchtigen.
• Angst vor Ausgrenzung: Die Sorge, wegen der eigenen Identität nicht akzeptiert zu werden, führt zu Zurückhaltung.

Wie Unternehmen von Vielfalt profitieren

Unternehmen, die Menschen in Führungsetagen willkommen heißen und fördern die anders sind, profitieren enorm. Vielfalt ist ein Innovationsmotor und verbessert die Unternehmenskultur nachhaltig.

Führungsstile, die Diversität wertschätzen, sind flexibler, kreativer und besser darin, verschiedene Perspektiven zu integrieren. Das schafft bessere Lösungen und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.

Vorteile einer offenen Leadership-Kultur

• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter.
• Verbesserte Teamdynamik: Unterschiedliche Sichtweisen fördern konstruktiven Austausch.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Ein inklusives Image zieht Talente an.

Praktische Tipps für authentische und inklusive Führung

Wie kannst Du als Führungskraft eine Kultur schaffen, in der jede Existenz zählt? Hier sind einige bewährte Strategien:

1. Sei mutig und zeige Dich authentisch

Deine Offenheit ermutigt andere, ebenfalls ihre Identität zu leben. Das schafft Vertrauen und eine offene Kommunikationskultur.

2. Schaffe sichere Räume

Ermögliche es Deinem Team, sich ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen zu zeigen. Das kann durch klare Anti-Diskriminierungsrichtlinien und regelmäßige Feedbackrunden geschehen.

3. Fördere Diversität aktiv

Setze Dich für Talente ein, die anders sind. Unterstütze Netzwerke und biete Weiterbildungen zum Thema Diversity an.

4. Höre zu und lerne

Jede Person bringt einzigartige Erfahrungen mit. Nimm Dir Zeit, zuzuhören und von Deinem Team zu lernen.

5. Reflektiere Deine eigene Haltung

Sei Dir Deiner Vorurteile bewusst und arbeite aktiv an einer offenen und wertschätzenden Haltung.

Persönliche Geschichten als Kraftquelle

Viele Führungskräfte berichten, wie ihr Anderssein zunächst als Makel empfunden wurde – doch gerade diese Erfahrungen haben sie stark gemacht. Sie zeigen, dass es möglich ist, die eigene Geschichte anzunehmen und daraus authentische Führung zu gestalten.

Wenn Du Dich nicht verstellen musst, bist Du klarer, kraftvoller und gesünder in Deiner Rolle als Leader. Das wirkt sich positiv auf Dich selbst und Dein Team aus.

Fazit: Jede Existenz ist richtig – Führung beginnt im Innen

Das Wichtigste für erfolgreiche Leadership ist, dass Menschen sich zeigen können – ohne Maske, ohne Angst. Führungskräfte sind eine Essenzielle Basis für diese Vielfalt. Ihre Authentizität inspiriert und stärkt Teams auf einzigartige Weise.

Jeder Mensch zählt. Jede Existenz ist richtig. Und genau das macht gute Führung aus: Räume zu schaffen, in denen diese Wahrheit gelebt wird.

Dein nächster Schritt: Werde Teil einer inklusiven Leadership-Bewegung

Wenn Du Dich für eine authentische, offene Leadership-Kultur einsetzen möchtest, lade ich Dich ein, diesen Weg bewusst zu gehen. Es ist eine Reise voller Herausforderungen, aber auch voller Wachstum und echter Verbundenheit.

Erlaube Dir, Du selbst zu sein – und ermutige andere dazu. Denn Führung beginnt dort, wo Menschen sich ohne Maske zeigen dürfen.

Schreibe mir doch gerne in die Kommentare oder kontaktiere mich direkt, und teile deine Erfahrungen mit uns. 

Bis dahin, lass es dir gut gehen!
Dein
Andreas Kriwan
Mentaltraining Chiemgau

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